平价:让公司适应

时间:2019-02-23 14:11:18166网络整理admin

经过半个世纪的专业平等立法,我们公司的执行委员会只占女性的3%半数员工仅限于12个行业家庭对于完全相同的工作,女性的工资比男性同事低10%我们到达了无法通行的高原吗女性是否无法在商业中找到一席之地,整合新的职业世界,使工作中的性别平等成为现实过多的文本似乎没有效果确实没有采取任何制裁措施只要员工不将他们告上法庭,那些不遵守性别平等法的公司就不会真正担心但系统的强直也是错误的起始偏差造成的年复一年,我们通过制定规则寻求形式上的平等,但却没有重视工作生活的具体条件然而,专业界非常分化,有时由女性为女性设想(我们想到托儿所),但最常见的是由男性为男性组织最近一家运输公司的研究表明,在一个以男性化逻辑为主导的宇宙中,许多女性每天都会遇到困难时间不尽相同,不适合家庭生活,仿照的男人,足球讨论,在鸡尾酒时间俏皮的玩笑,bimbos海报光秃秃的墙壁上女兵制服...该公司履行了所有的法定义务,甚至获得了“平等标签”,