让分:走向“受保护的工作”结束

时间:2019-01-15 03:01:07166网络整理admin

残疾人的专业融合可以在“普通环境”中进行,也就是说在商业中 “劳动法”包含许多旨在促进就业的条款:最低就业配额,如果发生违规行为,将受到严重的经济处罚,以及残疾成人津贴的六个月展期向雇主支付的工资,就业援助和一体化援助,以支付雇用残疾雇员的费用约140万人,在适应企业(EA)残疾人工作,或机构的支持服务,通过工作(ESAT,以前CAT),或在家里配送中心(CMDT),结构的工作,允许雇用残疾阻止通勤的人对这些结构委员会对在残疾人县城府工作残疾人的权利和自治的方位,至少在原则上,根据残疾人的“效率”:对适应的企业或CDTD,如果它超过普通工人的三分之一,如果没有,如果仍有一些工作能力,则为ESAT补偿不足根据经验,劳动法完全适用于适应企业中的残疾人 EA由国家提供补贴,以补偿残疾人就业所产生的额外费用,并且由于雇用了80%的残疾员工,因此获得了固定费用 2013年2月6日最高上诉法院社会分庭的判决提醒我们,ESAT中人们的法律地位是特殊的:没有雇佣合同事实上,