阿尔斯通,导体的成本降低

时间:2017-11-03 03:02:19166网络整理admin

阿尔斯通海洋管理组织分包和呼吁外国劳动力,但在两周的冲突支付波兰工人的工资的,建设管理不表达大西洋(阿尔斯通海洋)已经成功不发言的壮举或只有一次这样的情况下留给我们认为,建筑是一个问题,仅涉及三个部分完全无害的出现:格式塔,快船和员工然而,这些的确是编排级联分包和使用外国劳动力,以降低成本,从1997年,当新CEO增加盈利的策略日的Chantiers,帕特里克布瓦西耶,推出该计划“第21章”的目的是为了使建筑世界领先的游轮计划包括30%在三年内降低成本“第21章”随后将在2001年通过“帽21+”保存它需要首先减少劳动力的金钱成本的网站的外观完全改变:职工队伍建设停滞不前,甚至倒退,富有成效的工作由公司子无数的提供采用小企业居多的临时雇员的承包商支付少,比阿尔斯通的员工另一大优势,外包提供了完美的建筑灵活性,以服从命令的变化,而不会打扰有组织少的裁员计划为4000名阿尔斯通的员工,还有,对玛丽的建设于2003年,8000名员工和临时合同工与一个几乎空的订单,这些“外”员工今天有2000多名外国劳务人员的召集也是如此,正如CGT 2001年末发现传真所述由建筑约二十分包商在IT管理,阿尔斯通conviait这些公司一个关于“异域安装”会议:“正如你们所知,我们的成本削减政策,促使我们不断寻找轴进步,从国家肯定大厦其中一个轴被称为“异域安装”,也就是说,劳动力供给的低成本,我们已经确定了一些国家,摩洛哥,乌克兰,葡萄牙阿拉伯联合酋长国,等,其具有提供通过共董事[同义与分包 - ED]使用技术人力的能力:玻璃,锁匠,焊接工不锈钢或铝“Chantiers要求雇主下问卷规定的业务类型,人员配置要求,以及“可被视为合同型”承包商“在什么每小时或每天率这个动作很有趣”这些幻灯TS发现应用程序,在玛丽的时候,今天有2400名外国工人在网站上约有400从理论上讲,呼吁外国劳工可以因为不产生大量的储蓄,除了在张贴的有限的情况下,任何在法国领土上工作的员工是由法国的劳动法是否覆盖波兰,摩洛哥或法语,工人必须有相同的最低工资标准他在集体协议的电网只资格专注于非强制储蓄可以预期雇主指望一个事实,即贫困国家的员工忽视他们在法国的权利/或容易满足于已经远远高于自己国家的情况,在工资方面,工作时间和加班每一个冲突或罢工增加有助于发现这些违规行为:很多时候,外籍员工是严格的最低工资标准,每周工作超过五十小时,有时不收费加班在波兰人的情况下,格式塔阿兰·阿莱尔的CEO,明确规定在波兰寻求承包商“达到15%的节能”的问题是,这个市场是只有当它与真正的法律分包进行活动并可提供服务的公司 目前看来,与该公司在快船的合同已经包括把劳动力格式塔,这将构成违法分包,根据法国劳动法,30〜000惩处罚款和/或监禁两年通过圣纳泽尔的劳动监察和信念可以解释优于威胁制定了对格式塔的报告“人道主义原因”,