告知年轻人,工会的使命

时间:2017-07-06 06:30:22166网络整理admin

CGT和CFDT采取了许多举措来捍卫季节性工人或合作者的权利每年夏天,工会会员都有习惯去见季节性工人他们履行对后者的信息使命,为绝大多数人提供年轻人,对他们来说,这通常是第一次专业经验,并且并不总是意识到他们的权利因此,CFDT今年推出了第六个活动,发行了一本名为Antisèche的小册子,允许季节性工人了解他们的权利同样,CGT分发了名为Ma saison en poche的小册子当然,CGT的部门和地方工会以及CFDT的永久性在夏天对需要帮助的员工开放为了方便这些工人的信息,工会仍在努力为季节性工人或季节性房屋建造更多的季节性房屋或房屋对于能够找到所有合作伙伴(雇主组织,工会,ANPE,职业健康,ASSEDIC,劳动监察......)的员工来说,它们是一个单一的信息点其中一些结构全年开放,特别是在有大量季节性活动的地区工会也在动员季节性住房,这是一种特殊的社会住房季节性工人经常在旅游区工作,因此住房非常昂贵工会正在向当地民选官员施压,要求他们更多地考虑这些住宿需求在一些社区,市长同意为这些住宅提供土地在一些地方,建立了社会住房,在大学期间为学生提供服务,在夏季为季节工人提供服务 CGT还希望在为海滩分配蓝旗时考虑与季节性工人(工作条件,劳动法,住房等)相关的社会标准,例如在有关市长,旅游部和社会伙伴之间的章程最后,工会开展了创建雇主团体的活动,以限制这些雇员的不稳定性虽然在某些地区,季节性工人仅在夏季期间就业,但其他地区全年都使用这些类型的工人可以区分三季的工作:蓝色季节(与暑假相关),绿色季节(收获,树木大小......)和白色季节(冬季)工会想要的是雇主重新组合并与在三季工作的雇员一起支付多雇主合同,相当于永久合同这些合同减少了员工的不稳定性,但对于可能考虑留住季节性员工并且例如投资培训的雇主也是有利的还有未来雇员和雇主会见的季节性就业补助金,以及工会参加的会议因此,季节性的未来工人可以随时了解自己的权利,