一次性工人是明天

时间:2017-10-02 11:06:16166网络整理admin

总理德维尔潘宣布,新的合同聘用,由内阁批准的昨天,将适用截至8月4日,从明天开始,公司只有不到20名员工可以雇用自己的员工CNE(“新合同聘用” ),对于前两年著名的开放式合约,员工可以在没有任何形式的审判中被解雇,这是这是昨天由内阁批准的紧急就业计划的关键措施这是生效于9月1日就业博洛部长昨天答应法国2,这些措施将产生“巨大影响”在19个月,但是,在那之前,保持“太糟糕了几个月”来参加这些订单的新合同聘用本的失业数字进行详细审查是一个开放式的合同,他的两个过程早些年可以在任何时候被打破,无故这个时期是不是一个试用期,违背了总理德维尔潘对于CNE先前的发言除了具有两年“巩固就业“(原文如此),一个月,在此期间,员工可以从字面上在一夜之间超越转移的一个真正的试用期,老板必须尊重两周通知期限,以一个月员工的资历,从当它通过挂号信确认无狗通知他被解雇的时候,即使是政府对雇主如果合同支付8%的赔偿期间的“整合”当然,它小于在CSD年底提供的不稳定溢价这一阶段被打破,但我们被要求相信多米尼克Vilepin时,他说,惩教署“,这是前期的一种急性形式之间牛油果以及我们所提供的是有差距所以这就是进步相当可观的“其他”保证“对不安全的合同:用人单位不能解雇两年后他的员工和所有的再雇用以下新的CNE他应该等待两个月的时间可以做短线,说劳动让 - 路易·博洛部长,这是与“员工的权利,使其更容易分离之间的平衡”加入这个惊人的对比:“我们做到了司法控制下离婚,我们现在认识到今天,有相当少戏剧性”的一个成衣尺寸:在离婚时,双方都绑在劳动合同自6月​​22日将年轻撤离所有人员聘请特点是员工的服从雇主的不到26年将被接纳帐户工作人员从他的第二十六届岁生日这显然对公司的影响显著:员工确定工作人员(11名员工)的代表设置的阈值,工作委员会和健康和安全委员会或管家的任命(50名),或当选EC和DP权利员工人数这项措施假定工作人员表示是违背商业利益(通过反对歧视的立法基础上的工会反对的想法),是对员工权利的直接攻击之代表,在现在养某些阈值捍卫它是众所周知的劳动法中,“罪名”是主要障碍之一在小企业雇佣的政府因此在10至20名员工阈值触发两个对照ations:住房援助基金的贡献和雇主在施工中努力它创建对10至19名员工进行培训的融资雇主具体制度的参与:质量的1.05%工资代替校验就业为希望缓解“管理的复杂性”的借口下小企业的1.6%,创造,政府创造了一个简化形式的就业服务登记的适用于商家的模型最多5名员工,作为工资单和就业合同 现在,模糊仍然是什么不得不提的是,因此,